Kínában tizenkétszeres a bérkülönbség a menedzserek és az irodai alkalmazottak között, a differencia itt a legnagyobb a világon. A bérolló a nyugat-európai országokban a legszűkebb, a lista utolsó helyén Norvégia áll, ahol mindössze kétszer annyit keres egy vezető, mint egy beosztott.

1

A Hay Group Kft. több mint hatvan országban vizsgálta meg és hasonlította össze a bérollót, azaz a legalacsonyabb és a legmagasabb keresetek közötti különbséget. Kiderült, hogy a differencia a fejlődő országokban a legnagyobb, Kínában például tizenkétszer többet keres egy menedzser, mint egy adminisztratív munkát ellátó beosztott.

Ez azzal magyarázható, hogy a vezetői posztok és szakemberek piaca globalizálódott, egy jól képzett és tehetséges kínai munkaerő bátran pályázhat például egy amerikai állásra, így Kína csak akkor tarthatja meg, ha megadja neki ugyanazt a bért - mondta az InfoRádióban Jakabos Tünde, a cég javadalmazási üzletágának vezetője.

A legkisebb, 2,3-szoros különbséget Norvégiában regisztráltak a kutatók, akik általában a legszűkebbre nyílott bérollót Nyugat-Európában mérték.

Magyarország a lista középmezőnyében szerepel, itt 6,2-szeres különbség van a legalacsonyabb és a legmagasabb keresetek között. Az eltérés mértéke nagyjából három éve stagnál, azt megelőzően azonban az ország gazdasági növekedésével együtt csökkentek a különbségek. Jakabos Tünde szerint nagyjából 10-15 évnek kell eltelnie ahhoz, hogy elérjük a nyugat-európai szintet.